O que nos faria mudar para Lisboa?

Fábrica de Startups, Sábado, onze da matina, gente numa sala a discutir não o menu de almoço mas, o futuro de Lisboa! 

Feita uma breve apresentação do projecto Define Lisboa – o fósforo que levou o Malik Piarali da Upframe a incendiar o Spotify – falámos de como poderíamos pegar neste exemplo e desenhar as condições necessárias para trazer uma empresa inspiradora para Lisboa.
No final, e depois de muita conversa, saiu um desafio. “Se fossemos uma startup Dinamarquesa com um investimento de 24M, com 260 colaboradores…o que nos faria mudar para Lisboa?!”

As respostas:

– Talento especializado – Designers e Coders
– Talento acessível;
– Desenrascanço;
– Bons espaços físicos por explorar;
– Suporte governamental;
– Kits de boas vindas para nos sentirmos bem recebidos e em casa;
– Engajamento do ecossistema;
– Boas infraestruturas e outsourcing;
– Perto da praia e da montanha;
– Preço acessível dos arrendamentos;
– Não estamos no centro da Europa mas estamos no centro do mundo;
– Grande ligações a mercados emergentes;
– Grande sentido de comunidade;
– Bom custo e estilo de vida;
– Viver bem e trabalhar bem;
– Grandes universidades;
– Ser a próxima “cena”, estar na moda;
– Cidade segura e verdadeira;
– Abertura das autoridades locais e governamentais para acolher ideias;
– Ambiente criativo;
– Custo da mudança (rendas, salários e lingua).

Passadas quase quatro horas percebemos que:
– Devemos aceitar o que somos e como somos;
– Um dos grande factores de diferenciação é não trabalhamos “by the book”. Sim, somos desenrascados;
– Há ir e voltar. Os que foram estão a voltar e isso tem um impacto muito positivo na forma como desenvolvemos os novos negócios e influenciamos os que vão crescendo à nossa volta. Empresas vão puxar outras empresas;
– Estamos a formar programadores e não sabemos o que vai haver para programar daqui a 10 anos pois está tudo sempre a mudar.

Posto isto fica o mote.

Spotify, estás a ouvir?

“Fábrica de Startups”, Saturday, eleven in the morning, people having a discussion in a room, not about the lunch menu but, about Lisbon’s future!

After a brief presentation of the Define Lisboa project – the match that took Malik Piarali (Upframe) to set Spotify on fire – we talked about how we could take this example and draw the necessary conditions to bring an inspiring company to Lisbon.
In the end, and after a long conversation, we came out with a challenge. “If we were a Danish startup with an investment of 24M, with 260 employees… what would made us move to Lisbon?!

The answers:

– Specialized Talent – Designers and Coders
– Available talent;
– Hustling
– Good physical spaces to explore;
– Governmental support;
– A welcome Kit to makes us feel welcome and at home;
– The ecosystem’s engagement;
– Good infrastructure and outsourcing;
– We are near the beach and near the mountains;
– Affordability house rental;
– We are not the center of Europe but we are in the center of the world;
– Great connections to emerging markets;
– Great sense of community;
– Good and affordable lifestyle;
– Good work life balance;
– Large and renowned universities;
– The next outcome and fashionable “scene”;
– Safe and authentic City ;
– Local and governmental authorities are very open to accept new ideas;
– Creative environment;
– Cost of moving to Lisbon (rent, wages and language).

After nearly four hours we understood that:
– We must accept who we are and how we are;
– We do not work “by the book”. Yes, we are “desenrascados”!;
– Those who emigrated are coming back and this has a very positive impact on how we develop new business and influence those growing around us. Companies will bring other companies;
– We are training programmers and don’t know what there will be to program 10 years from now because everything is changing all the time.

This is our motto.

Spotify, are you listening?

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